L'inclusion comme richesse organisationnelle

Pour Bureau Veritas, la pluralité des perspectives, des expériences et des compétences représente une véritable force. « La diversité est une richesse pour notre entreprise, et nous sommes de fiers ambassadeurs de l’inclusion et de la diversité », affirme un représentant de l’organisation. En accueillant des talents issus de divers horizons, l’entreprise construit des équipes capables d’innover et de relever des défis grâce à la multitude de points de vue qu’elles rassemblent.

Gravir les échelons, un poste à la fois

L'histoire de plusieurs employés immigrants chez Bureau Veritas illustre leur détermination et leur potentiel. « De nombreux employés ont commencé dans des postes d’entrée en laboratoire et occupent aujourd’hui des postes de gestion », mentionne fièrement l’entreprise. Elle valorise des qualités comme la rapidité d’apprentissage, la gestion multitâche et un engagement exemplaire, favorisant ainsi le développement des talents.

Une approche de recrutement humaine et rigoureuse

Face à la pénurie de main-d’œuvre et au déclin des inscriptions dans les domaines scientifiques, Bureau Veritas diversifie ses méthodes de recrutement. Elle participe activement à des foires d’emploi organisées par des organismes soutenant les nouveaux arrivants. « Ces événements jouent un rôle déterminant dans le comblement des postes en laboratoire tout en renforçant notre engagement envers la diversité », explique l’entreprise.

Le processus de recrutement combine une évaluation technique et comportementale. Les compétences techniques des candidats sont testées par des mises en situation, tandis que des questions comportementales permettent d’évaluer leur adaptabilité et leur compatibilité avec la culture d’entreprise. Toutes les candidatures sont considérées et les employés retenus bénéficient d’une formation complète pour réussir dans leur rôle.

Créer un environnement de travail inclusif

Chez Bureau Veritas, l’intégration des employés issus de l’immigration va bien au-delà de l’embauche. L’entreprise organise des dîners thématiques pour célébrer des fêtes comme Diwali, l’Aïd ou Noël, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance et la cohésion au sein d’équipes multiculturelles. « Nous offrons également des congés payés, appelés "We Are Day", pour accommoder les différentes pratiques culturelles et religieuses », ajoute l’organisation.

Enfin, Bureau Veritas collabore avec divers organismes qui soutiennent les minorités visibles et les personnes issues de l’immigration, témoignant de son engagement constant envers l’inclusion.